人才理念

Talent Concept

CHEFMADE把人才作为企业持续发展的核心资源,树立了“以人为本”的企业文化。建立健全了绩效考核、激励分配、培训升迁机制,定期组织寓教于乐的业余文化活动,使每个员工的积极性和能动性得到最大程度的发挥。积极组织形式多样的培训活动,提高员工的业务知识、工作技能和管理技巧,使员工具备企业需要的知识、技能和技巧,从而适应企业的发展;

企业注重人才梯队的建立和培养,通过对人才的甄选、培养、考核和培训,使员工在学习中成长,在成长中学习,让企业的人才梯队始终保持一个良好的状态,员工在这里充分施展才能,发展事业,实现自我价值!


职业发展

Career development

职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。实际上,职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

职业发展就是在自己选定的领域里,在自己能力所及的范围内,成为最好的专家。所谓专家并不一定是研究开发人员或技术顾问。专家是在某一领域有深入和广泛的经验,对该领域有深刻而独到的认知的人。至于行政管理能力、员工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等,是个体在职业发展过程中必须培养的能力要素,它们是实现职业发展的重要工具,但不是职业发展的目标。

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